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Asesoría Laboral en España – LBC Asesores

Gestión laboral precisa, cumplimiento legal y apoyo experto para que tu empresa funcione sin riesgos.
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Asesoría Laboral para hacer crecer tu negocio.

En LBC Asesores ofrecemos un servicio laboral integral dirigido a autónomos, pymes y empresas de toda España. Te ayudamos a gestionar tu equipo con total seguridad jurídica, optimizamos tus costes laborales y te acompañamos para que tomes las mejores decisiones en materia de contratación, nóminas y relaciones laborales.
Tu asesoría laboral para crecer con seguridad y sin riesgos

Tu asesoría laboral para crecer con seguridad y sin riesgos.

La gestión laboral es uno de los pilares más sensibles de cualquier negocio. Un error en nóminas, contratos o cotizaciones puede traducirse en sanciones, costes inesperados o conflictos laborales.

Por eso, en LBC Asesores combinamos la experiencia de abogados laboralistas, graduados sociales, economistas y fiscalistas, ofreciendo una visión global del negocio y un acompañamiento real.

Trabajamos con empresas que quieren:

  • Cumplir la normativa sin complicaciones.
  • Reducir costes laborales de forma legal.
  • Gestionar su equipo con seguridad.
  • Tener un soporte profesional ante cualquier situación laboral.
¿Háblamos?: 699 343 140

Servicios de Asesoría Laboral.

Agendar consulta laboral GRATIS

Contratos de trabajo y altas/bajas en Seguridad Social.

  • Redacción y revisión de contratos.
  • Prórrogas y modificaciones.
  • Altas y bajas de trabajadores.
  • Asesoramiento en tipologías de contrato y bonificaciones aplicables.

Nóminas y Seguros Sociales.

  • Elaboración mensual de nóminas.
  • Gestión de seguros sociales (TC1/TC2).
  • Incidencias, horas extras, variables, complementos.
  • Comunicación de variaciones al Sistema RED.

Gestión de despidos, liquidaciones e indemnizaciones.

  • Cartas de despido.
  • Cálculo de indemnizaciones.
  • Liquidaciones y finiquitos.
  • Preparación documental ante posibles reclamaciones.

Relaciones laborales y alta dirección.

  • Contratos de alta dirección.
  • Pactos especiales.
  • Confidencialidad, competencia y no competencia.

Gestión de incapacidades y ausencias.

  • Bajas por enfermedad o accidente.
  • Coordinación con mutuas.
  • Control de reincorporaciones.

IRPF de trabajadores y certificados.

  • Modelos trimestrales y anuales.
  • Certificados de retenciones.
  • Informes para empleados.

Convenios colectivos y actualización normativa.

  • Aplicación del convenio adecuado.
  • Síntesis personalizada.
  • Actualización automática ante cambios legales.

¿Listo para tener una gestión laboral segura, eficiente y sin riesgos?

Deja de preocuparte por contratos, nóminas, despidos o inspecciones. En LBC Asesores ponemos a tu disposición un equipo experto que se ocupa de todo mientras tú te concentras en hacer crecer tu negocio.
¿Háblamos?: 699 343 140
Por qué elegir LBC Asesores como tu asesoría laboral

Qué es un asesor laboral y por qué es imprescindible para tu empresa?

Un asesor laboral es el profesional responsable de asegurar que tu empresa cumpla con la normativa laboral, gestione correctamente a sus trabajadores y aproveche todos los incentivos disponibles.

Sus funciones incluyen:

  • Prevenir sanciones.
  • Optimizar costes laborales.
  • Garantizar contratos correctos.
  • Mediar entre empresa y organismos públicos.
  • Asesorarte en cada decisión laboral.
Un buen asesor laboral marca la diferencia entre una empresa segura y una expuesta a riesgos.
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¿Por qué elegir LBC Asesores como tu asesoría laboral?

  • Asesoramiento personalizado y continuo. Cada empresa es diferente. Analizamos tu situación, sector y necesidades para darte soluciones adaptadas.
  • Cumplimiento legal garantizado. Siempre actualizados con las últimas reformas laborales, convenios, cotizaciones e incentivos.
  • Optimización de costes. Te ayudamos a aplicar bonificaciones, subvenciones y modalidades de contratación que reduzcan tus costes laborales.
  • Equipo multidisciplinar. No solo gestionamos nóminas: te ofrecemos soporte legal, fiscal y contable para tomar decisiones con visión empresarial completa.
  • Transparencia y comunicación directa. Tendrás un asesor laboral asignado, con contacto directo y respuesta rápida.
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Expertos en apoyar el crecimiento de tu empresa.

En LBC Asesores no solo cumplimos tus obligaciones: te ayudamos a crear un entorno laboral estable, eficiente y orientado al crecimiento. Si solo buscas precio, quizá no somos para ti. Si buscas valor, estrategia y seguridad jurídica, somos tu asesoría laboral.
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Preguntas frecuentes

Sí. Todos los trabajadores —sea cual sea su jornada— tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, según el Estatuto de los Trabajadores. Lo que cambia en el trabajo a tiempo parcial no son los días, sino la proporcionalidad según el tiempo trabajado durante el año. Por ejemplo, si trabajas solo algunos meses, tus días de vacaciones se calculan en relación al tiempo trabajado, pero no se reducen por trabajar menos horas al día.
No. Es ilegal pactar un salario por debajo del mínimo fijado en el convenio. Los salarios mínimos son obligatorios y cualquier acuerdo que establezca condiciones inferiores se considera nulo, pudiendo dar lugar a sanciones para la empresa. Cumplir con el salario mínimo de convenio: Garantiza condiciones laborales justas Evita conflictos y sanciones jurídicas Mejora la motivación y retención del talento
Despido disciplinario: se produce por incumplimientos graves del trabajador (faltas injustificadas, desobediencia, etc.). No requiere preaviso. Despido objetivo: se basa en causas económicas, organizativas o productivas. Requiere preaviso de 15 días (no 30), salvo mejoras de convenio. La empresa debe justificar las causas y entregar la documentación correspondiente.
Si la empresa no otorga el preaviso legal, deberá compensar económicamente al trabajador pagándole esos días de preaviso no disfrutados. Además, debe seguir el procedimiento legal para que el despido sea válido.
Baja por enfermedad común (IT por contingencias comunes): No se cobra el 100% del salario. Los porcentajes dependen del convenio, pero por ley: Del día 4 al 20: 60% de la base reguladora Desde el día 21: 75% Baja por accidente laboral o enfermedad profesional: Se cobra, como mínimo, el 75% de la base reguladora desde el primer día. Algunos convenios pueden mejorar esta cantidad.
En muchos casos sí. Las empresas pueden compensar hasta el 75% o más, dependiendo del convenio colectivo, para garantizar que el trabajador no sufra una pérdida salarial importante durante la recuperación.
La empresa puede aplicar traslados, pero solo si existen razones organizativas, técnicas o productivas justificadas. Como trabajador: Tienes derecho a recibir preaviso Debes ser informado de las condiciones del traslado Puedes aceptar, rechazar o impugnar el traslado si supone un perjuicio grave En algunos casos, puedes solicitar una indemnización o extinción voluntaria del contrato
Es esencial revisar: Cláusulas de movilidad geográfica Condiciones de trabajo pactadas Indemnizaciones aplicables Obligaciones específicas del puesto Y siempre es recomendable consultar con un asesor laboral para asegurar que tus derechos están protegidos.

Una asesoría laboral experta permite:

✔ Garantizar el cumplimiento de la normativa
✔ Prevenir sanciones y conflictos laborales
✔ Optimizar costes de contratación
✔ Mejorar la organización del equipo
✔ Aplicar bonificaciones y subvenciones
✔ Resolver dudas complejas con rapidez
✔ Aportar seguridad jurídica y estabilidad empresarial

Un asesor laboral evita riesgos y aporta soluciones estratégicas.

Externalizar con una asesoría como LBC Asesores ofrece: Procesos laborales más eficientes Reducción de errores en nóminas y contratos Acceso a expertos actualizados en legislación laboral Menor carga administrativa Mayor seguridad legal Ahorro económico frente a la gestión interna
Es recomendable consultar a un profesional cuando surgen dudas sobre: Contratación o despido Modificaciones de jornada Ausencias, bajas e incapacidades Aplicación del convenio colectivo Problemas con la nómina Sanciones o expedientes disciplinarios Traslados o cambios de centro Recibir asesoramiento a tiempo evita conflictos legales y costes innecesarios.